三星a7160(A7160冲不上电)

1. 三星a7160，A7160冲不上电？

如果您的三星 A7160 无法充电，可能是以下一些原因导致的：

1. 电池问题。如果电池损坏或老化，可能无法充电或电量很快就会耗尽。换一个新的电池来测试是否可以解决问题。

2. 充电器问题。如果使用的充电器或数据线损坏或无法工作，可能会导致电池无法充电。首先确认充电器和数据线是否完好，如果有问题尝试更换或修复。

3. 充电口问题。如果充电口受到损坏或灰尘、污垢等阻塞，也可能导致无法充电。可以尝试清洁充电口或者找专业维修人员进行检修。

4. 系统问题。有时候系统故障可能会导致电池无法充电，可以尝试重新启动设备，或者恢复出厂设置进行修复。

2. 三星手机g7160优缺点？

三星g7160 性能很强，缺点是安卓系统的，免费软件多，苹果系统的不免费东西比较多。推荐苹果上档次，质量要好点，但是稍大了一点，三星g7160小点，女生拿着正好合适。平时有包的话，一切不考虑的问题。有钱苹果，没钱三星。喜欢与众不同的，华硕等其他。

3. vt7160的性能和参数？

这款手机采用的是高通骁龙888处理器，支持5G双模全网通功能，它采用的是三星五纳米的制程工艺，它的安兔兔跑分达到了八十多万，支持满血的闪存以及内存，性能十分强大。另外他才能是一块6.43英寸的三星OLED曲面屏，支持120赫兹高刷。

4. 如何看待途牛被曝为压缩成本降薪减提成逼迫员工离职？

员工的选、育、用、留是每个企业都在面临和思考的问题，选什么人？如何培养？怎么使用？留与不留？这些的主导权在企业，选择权在员工。

题主的问题是企业留人方面，其实优胜劣汰，适者生存这是自然法则，当企业在发展到不同阶段，面对不同境遇的时候，会综合各种因素来做出对企业认为最有利的决策，途牛的选择就是牺牲掉一部分员工来保全更大利益。

其做法是减提成，目的一是淘汰一些能力较弱的员工；二是企业从发展期到成熟期后以服务客户为主，开发为辅，可以适当降低提成来降成本，就这两方面来讲途牛还是合规合法的，这种事情不止途牛，很多中小企业都干，有些小型公司还直接降底薪以迫使员工离开（这就不符劳动法了）。

只是作为一家公众型的公司，其方方面面都受到更多的关注，在企业经营能力减弱，竞争加大的时候，为追求利润最大化，用减提成的方式让员工离职从而减少成本这种方式是否合适？还有员工习惯了高的提成，一棍子斩断是否会有抵触？就目前罢工这个结果对企业、对客户、对社会的影响来看，这个决策确实有很多商榷的地方。

途牛完全可以分步骤走，第一步设定绩效，由人资部做考评，提成点数根据考评的定出的级别会有不同，能力好的可能不降反升，能力不行的那就要降；第二步降了的要么就是接受，让他创造更大的价值有机会再升，要么就是不接受离开；第三步实施的过程中有预案，要以解决事情的态度去面对，而不是逃避。

而对于员工，从这个事件后也要特别关注这几点：一是自己一定具备不可替代的核心能力，争取不被轻易淘汰或者淘汰的时候自己不用担心下家；二是要懂得维护自己的权利，对于公司不合理不合法的要收集和保留文档性或视频性的证据，现在《劳动法》也保护弱势群体，不管你是上市公司还是明星企业，也不能想炒谁就炒谁；三是找工作的时候也要睁大一双慧眼，把这企业看得清清楚楚明明白白真真切切，提前避免类似的事情发生。

如果业绩不好，途牛只会用这样的方法逼人走，又怎能更好提升业绩呢？

如果业绩都不好了，即使途牛不赶你，只要你够优秀走了又何来可惜呢？

从这个事也应证一个结论：不管是企业还是个人，发展才是硬道理。