魅族成“黄埔军校”，被大厂疯狂针对，高管深夜怒斥友商长期挖人
在经过疫情的困恼之后，最近各大统计机构纷纷给出了第一季度手机厂商的销售情况，整体趋势都是下滑的，所以谁都不是那么好过。尤其是对于小厂而言，别人家的旗舰机都开卖2个多月了，自家的旗舰机到现在都还没有发布。确实挺让人着急的。小厂毕竟是小厂，除了自己的资金条件有限之外，在研发进度上也不能跟大厂相比，自己长期饱受人才被各种挖走的痛苦。
昨天凌晨，魅族科技营销负责人万志强在微博进行吐槽。表示一些厂商长期定向魅族一些岗位挖应届毕业生。而且一些猎头和HR开出2-3倍的公司也要从魅族这里挖人，万志强表示这可能是你的工作，你也需要KPI。但还是要忠告一句，不要认为脱离基因，拔起来种在哪里都能长出生产了。
其实关于魅族最近几年被大厂疯狂挖人相信大家都习以为常了，不然也不会调侃魅族号称手机界的黄埔军校。基本上国内的大厂都会挖一些魅族的员工，而魅族最出色的地方应该就是在系统上的创新。远的不说，就说最新的Color OS，在公布之后，大家直呼Flyme被OPPO提前发布了。其实这也无可厚非，毕竟Color OS的设计师之前就担任 Flyme 的视觉总设计师，把Flyme的元素代到Color OS里面也是顺理成章的。
自从Color OS有了Flyme的味道，大家对于它的评价也提升了很多。从魅族挖员工体现的效果也是立竿见影的。所以这也就更加坚定了一些厂商长期定向挖魅族的员工。不知道大家是不是形成了一个观念，只要魅族看上的准不会差。对于友商的各种挖人，魅族肯定是深恶痛绝，但是终归还是要想想自己的原因。
有网友就表示，如果你能够给出更高的工资，或者是更好地待遇，让员工死心塌地的留下来，他们肯定不会轻易跳槽。所以老万也表示，以后要好好卖机，让员工能够更好地在珠海生活。不过想想魅族销量已经这么惨淡，而且人才还不断被掏空，确实挺惨的。那么对于大厂疯狂挖魅族员工这事而，大家怎么看呢？
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